隔離期間底薪照樣發(fā)的嗎

看公司吧

我們公司是沒有的

基本生活保障還是要發(fā)的

看企業(yè)的，一般是 沒有的

有部分說(shuō)發(fā)底薪的應(yīng)該是按***工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的多，不然就是后面上班補(bǔ)時(shí)間，國(guó)企外企財(cái)力雄厚的就會(huì)正常發(fā)全數(shù)

看各公司了

這個(gè)看公司吧

要看公司怎么說(shuō)的了

會(huì)的

大多數(shù)會(huì)

對(duì)的

看單位情況吧，我們還真不知道呢。

看企業(yè)的

不清楚，還沒接到通知

隔離期發(fā)一半

我們是私營(yíng)，公司沒有聽過這個(gè)通知

是，但是不是全工資

這個(gè)看單位，但會(huì)發(fā)工資

大多數(shù)是的

不一定，還是有一部分私營(yíng)企業(yè)估計(jì)會(huì)比較困難

每個(gè)公司，每個(gè)區(qū)域，都有區(qū)別，不能一概而論

分公司吧，有實(shí)力的公司會(huì)發(fā)，有的公司，效力不好的，本身都在死撐，怎么發(fā)呢，相互理解吧

應(yīng)該不會(huì)吧~

沒有

我們合作的廠家都是過后調(diào)休，老板很精明

說(shuō)是這樣說(shuō)，很多中小企業(yè)都不發(fā)的

照發(fā)  但是。。。。。  調(diào)休補(bǔ)休

應(yīng)該是吧  勞動(dòng)法有規(guī)定的，有的地方***還給補(bǔ)貼

估計(jì)不會(huì)

企業(yè)也困難

能發(fā)基本工資的都是很好的企業(yè)了吧，我知道的大多數(shù)私企連基本工資都不給發(fā)，更有甚者直接裁員~

沒發(fā)

只發(fā)基本工資

我們沒上班就沒底薪

不發(fā)就是違法勞動(dòng)合同

照發(fā)