如何讓員工最快融入公司？

同問

進公司有一個破冰環(huán)節(jié)~~讓老員工及新員工一起互相了解過程~安排老員工在一兩天內(nèi)告知公司工作運轉(zhuǎn)的大概流程。讓新員工熟悉工作職責(zé)及營造輕松氣氛、

需要老員工循序漸進的帶就好了呀

新員工可以組織培訓(xùn)，還有讓老員工帶，定期組織聚會等

營造融洽的公司氛圍

這問題，你可以問下百度吧，上邊應(yīng)該有好多方法的

我覺得和同事聊聊天，彼此了解

多交流

公司可對老員工制定詳細的獎勵方案，主題：老帶新，一帶一，讓新員工更快的成長，更快融入團隊

別搞什么團建，有那功夫 不如多給點錢

讓他放開

我覺得是員工適應(yīng)公司而不是公司適應(yīng)每一位員工，當(dāng)然公司也要有自己的企業(yè)文化對員工要有人為關(guān)懷

1. 企業(yè)文化的熏陶，大家相互配合親密無間

2. 拓展，公司活動，讓新人參與。

3. 給點小任務(wù)，讓員工完成，有成就感。

4. 放手讓每個階層自己干。

5. 讓員工開會，以他們說為主，激發(fā)他們思維，提供創(chuàng)新點子。

6. 節(jié)假日給員工好的福利。

7. 員工生日，父親節(jié)母親節(jié)給予員工父母禮物。把員工當(dāng)自己家人就要把他父母親當(dāng)自己父母。

8. 員工孩子福利。

9. 不克扣他們工資，加班給加班費，人格尊重。

10. 要給員工提升空間，崗位培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，專業(yè)提升。

11. 給員工晉升渠道，上升空間。
    

讓他產(chǎn)生歸屬感就行

團建

這是員工自己的事情吧，促進員工與公司的距離，年底了不是可以搞年會的嗎

制定員工激勵制度,完善員工福利,時長小聚,多溝通,增強團隊的凝聚力.

培訓(xùn)?。。?！氛圍熏陶啊