如何勸誡員工勤奮工作？

待遇給到位

工資和工作量成正比就會(huì)好了

工資和工作量成正比就會(huì)好了

人們出來(lái)工作無(wú)非就是為了賺錢。 那么想要員工勤奮工作， 你可以用獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)吸引他們。達(dá)到多少多少營(yíng)業(yè)額，或是新單 就豐厚地獎(jiǎng)勵(lì)給他們。他們會(huì)自動(dòng)賣力工作的，因?yàn)檫@時(shí)候的賣力是為了他們自己。

萬(wàn)萬(wàn)不可勸誡，自古人之道只有三個(gè)字：套，洗，定

套住下屬心理，讓他對(duì)你臣服，而不是你像保姆一樣伺候他，你要馴服他

洗腦套路，鎖死規(guī)矩，鎖死目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)錦衣玉食許你一生榮華富貴，你要把他當(dāng)孩子無(wú)微不至，他就會(huì)把你當(dāng)爸爸供著，你要是把他當(dāng)賊防著，早晚火燒連營(yíng)。

定職位，定前途，誰(shuí)人員工不是有目標(biāo)有抱負(fù)，你要知道他的目標(biāo)，你要模擬一個(gè)接近類似他目標(biāo)的條件定給他，讓他認(rèn)為只有跟著你干才能達(dá)到目標(biāo)。