如何能招聘到合適的人員？

佛系隨緣

通過合理的試用期

試用期，面試的時候都展現(xiàn)的最***的一面，只有時間才能做***的篩選

多面試，多培養(yǎng)

試用期

多面試，要求提的具體。

面試

去人才市場

招聘的時候把要求寫好，但是也不是每個人都能滿足你的要求。新人都是要慢慢教出來的。

試用期

專業(yè)平臺招

現(xiàn)在難說，只能網(wǎng)上招聘，面試的話也不能夠去公司面試吧，畢竟疫情原因

多面試

量變到質(zhì)變

關(guān)鍵還是在于試用期，通過一場面試看清一個人很難，合適的人要經(jīng)得起時間的考驗

我個人認為一般分為兩種：專業(yè)過硬什么情況都可以搞定，給人一種專業(yè)可靠的感覺；另一種就是非常善于交際能快速的拉近關(guān)系，引導(dǎo)客戶網(wǎng)自己有利的方向聊。那如果一個人同時具備這些那ta一定會是一個***銷售，那你就要想怎么留住ta了

多面試

面試的時候聊唄

運氣

大浪淘沙

說真的，好的員工像好的老板一樣，需要碰運氣~

看是哪個方面的了，現(xiàn)在人員又好招又難招。用人是個大學(xué)問，招有經(jīng)驗的吧，薪資高，老油條。招小白吧，學(xué)習(xí)周期長，不穩(wěn)定，好不容易帶出來，被人挖走了。哈哈

招人是個細活，得培養(yǎng)，所以品質(zhì)可以，能培養(yǎng)就好，十全十美的幾乎沒有啊

可以招個愛學(xué)習(xí)的，自己培養(yǎng)